De opzet

Veranderen

De opzet

Voordat u op bezoek komt stemmen wij het programma af op uw behoeften. U kunt o.a. kiezen voor Nederlands of Engels en de onderwerpen voor het middagprogramma. In principe werken we met groepen van steeds 6 deelnemers. In de ochtend volgen we een vast programma om de ogen te openen en te ervaren wat het betekent om zonder zicht door het leven te gaan. De opgedane ervaring vertalen we in de middag naar hoe zaken in het dagelijkse werk en tijdens een verandering anders te zien en verfrissend aan te pakken. U leert dan op een hele andere manier te kijken naar uzelf, collega’s, de (organisatie)wereld en verandering.

Het programma

De ochtend

Optisch illusies & eyeopeners:
De dag begint met het inzien hoe onze hersenen filteren, hoe we waarnemen volgens aangeleerde associaties en leegtes fantasierijk invullen. Daarnaast missen we heel veel door de aandacht te vestigen op een deel van wat we zien. Veranderingen op de achtergrond ontgaan door focus op de voorgrond.

Donkerbeleving:
Samen met een onbekende gids gaat u op reis in het donker. U ervaart wat tasten in het duister met u doet. U leert vertrouwen op uw andere zintuigen. Zonder visie domineert niet langer het vergezicht, maar dat wat letterlijk voor de voeten komt. In het donker is iedereen gelijk en beleeft u dat stereotypering en indrukken niet langer een overheersende rol spelen.

Op gesprek:
Na de rondleiding door het duister vervolgen we met een indringend en persoonlijk gesprek met de gids. Het gesprek richt zich op hoe om te gaan met geen zicht. Waardevolle lessen worden vertaald naar concrete toepassingen in het werk.

Showdown:
In teams gaat u deze sport voor blinde en slechtziende spelen. Naast plezier hebben gaat u strategieën bedenken om te winnen. De lessen die we hieruit leren nemen we mee naar de middag.

De middag

visie visserDe middag wordt op maat gemaakt. Centraal staan eenvoud, praktisch, direct toepasbaar, duurzame impact, gewenst effect en merkbaar resultaat. Onderwerpen waar u aan kunt denken zijn:

  • Creativiteit en onconventioneel denken
  • Verbinden en netwerken
  • Inspirerende verhalen
  • Disfunctionele en helpende gedachten
  • Stereotypering en vooringenomenheden
  • Motiveren en ontmoedigen
  • Paradoxaal communiceren
  • Verandervermogen & Verandermentaliteit
  • Veranderstrategieën
  • Leiderschap & co-creatie
  • Effectief organiseren
  • Zicht op de omgeving
  • Kijk op het eigen team & samenwerken
  • Inzicht in de eigen rol

Voorbeelden van stellingenbange spreaker

Werken met stellingen biedt veel leermogelijkheden. Ze geven de gelegenheid om heel anders tegen iets of iemand aan te kijken. Een andere invalshoek zet aan tot nieuwe inzichten. Neem een banaan. Die is net zo recht als krom. Hieronder slechts een kleine greep.

  • Als we denken dat iets moeilijk is gaan we vanzelf moeilijk doen
  • De reis is het doel en beginnen de bestemming
  • Het gaat niet om waar we voor staan, maar waar we voor gaan!
  • Gedrag roept gelijkwaardig of complementair gedrag op
  • We vormen onze omgeving en worden erdoor gevormd
  • Als je het niet ziet, zie je het niet zitten
  • We willen dat wat we denken te kunnen
  • Het onbekende laat zich niet (her)kennen
  • Niet weten is geen gezichtsverlies, niet willen weten wel

Opent je ogen